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Devis mutuelle entreprise

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Une solution performante et durable pour votre entreprise

 

1) Une approche sur mesure : combinez des garanties en fonction des besoins réels de votre entreprise (obligations conventionnelles, structure démographique, localisation, etc.).

2) Une assurance santé aux coûts maîtrisés dans le respect de la liberté de choix du professionnel : des garanties adaptées, des professionnels recommandés pour leurs bonnes pratiques, l’analyse des devis pour vérifier la cohérence qualité/prix et des contrôles a posteriori.

3) Une protection accrue à un coût moindre : vos salariés bénéficient de garanties adaptées, à un tarif plus avantageux.

4) Une complémentaire santé adaptée aux nouvelles attentes des salariés

1) Des services pour leur simplifier la vie : tiers-payant, remboursements express en 48h, gestion en ligne de leur couverture, etc.

2) Des garanties en option pour répondre à l’évolution des pratiques de santé (sevrage tabagique, automédication, ostéopathie, chiropractie, diététique, etc.)

Pourquoi demander un devis mutuelle entreprise

Des avantages sociaux et fiscaux pour vos salariés comme pour votre entreprise

1) Les cotisations de vos salariés peuvent être déductibles de leur base d’imposition sur le revenu

2) Les cotisations de votre entreprise peuvent être déductibles de son résultat imposable et exonérées de cotisations de Sécurité sociale*.

Souscrire une mutuelle entreprise est souvent plus intéressant que de souscrire à une mutuelle à titre personnel. En effet, une partie des cotisations, souvent 50%, est traditionnellement prise en charge par votre employeur, et le reste est prélevé sur votre salaire. C’est comme si vous bénéficiez de facto d’une réduction de 50% sur votre cotisation.
De plus, votre entreprise aura négocié à travers le Comité d’Entreprise par exemple, ou via le dirigeant, un tarif plus avantageux ou des garanties supplémentaires, en mettant en avant le nombre de salariés. C’est une sorte d’achat groupé. Ainsi, la compagnie d’assurance, la mutuelle ou l’institution de prévoyance mandatée aura fait un effort supplémentaire sur les primes. En général, plus la société dans laquelle vous travaillez est importante, plus l’effort de l’assureur aura été important.

Avec ce type de mutuelle santé, vous serez exempté du délai de carence et du questionnaire médical. Votre conjoint famille, vos enfants et tous vos ayants-droits seront également pris en charge si vous le souhaitez, sous la forme d’un tarif famille, ou d’un tarif selon le nombre d’adultes et/ou d’enfants qui compose votre foyer.
Les entreprises retirent également certains avantages sociaux et fiscaux à proposer une mutuelle obligatoire à leurs employés. Tout le monde est gagnant !

Protection des données

Le RGPD encadre le traitement des données personnelles sur le territoire de l’Union européenne. L’acronyme RGPD signifie « Règlement Général sur la Protection des Données » (en anglais « General Data Protection Regulation » ou GDPR). Le nouveau règlement européen s’inscrit dans la continuité de la Loi française Informatique et Libertés de 1978 et renforce le contrôle par les citoyens de l’utilisation qui peut être faite des données les concernant. Conformément à la réglementation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, à la portabilité et à la limitation du traitement de données.

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